Supervisor de Recursos Humanos – Foco em Cultura e Performance

2. Segmento da Empresa:
Empresa do setor de distribuição de baterias para notebooks e outros equipamentos eletrônicos. Com sede em Porto Alegre, a organização está em plena transformação cultural e busca um(a) profissional de RH com visão estratégica e foco em resultados. O ambiente é dinâmico e colaborativo, com ênfase em inovação e desenvolvimento de pessoas.

3. Principais Desafios da Posição:

• Redefinir a estrutura e os papéis do RH, com atuação estratégica junto à liderança

• Estabelecer indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, ROI de T&D, entre outros)

• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, promovendo desenvolvimento e cultura de liderança

• Estruturar o ciclo completo de gestão de pessoas (onboarding, avaliação de desempenho, trilhas de crescimento e treinamentos)

• Posicionar o RH como área geradora de valor, cultura e performance organizacional

6. Benefícios:

• Salário fixo de R$ 3.500,00

• Bônus mensal por metas atingidas (variável de até R$ 2.500,00)

• Vale Alimentação

• Vale Transporte

7. Local e Modelo de Trabalho:
Presencial na sede em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

8. Horário de Trabalho:
De segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h

4. Responsabilidades:

• Desenvolver e manter rituais de acompanhamento com os líderes (metas, desempenho, sucessão)

• Apoiar os gestores no desenvolvimento de seus times e atuação como multiplicadores da cultura organizacional

• Garantir a operação eficiente dos processos de folha de pagamento, ponto, benefícios e banco de talentos internos

• Coletar e analisar dados de desempenho, clima, absenteísmo e propor ações de melhoria

• Conduzir campanhas internas voltadas à cultura, valores e experiência dos colaboradores

• Implantar programas estruturados de onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento

5. Requisitos Obrigatórios e Desejáveis:

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Experiência prévia em supervisão ou coordenação de RH

• Conhecimento em indicadores estratégicos de RH e desenvolvimento organizacional

• Habilidade com análise de dados, Excel, ferramentas de gestão de clima e engajamento, uso estratégico de IA no RH.

• Desejável familiaridade com ações de employer branding e comunicação interna via redes sociais corporativas